뛰어난 HRMS 소프트웨어의 주요 기능 ⋆TechTalk

직원 관리는 회사의 주요 목적 중 하나입니다.

다만, 인사 매니저는 일상 업무에 신경 쓰이는 경우가 많고, 인재 육성의 시간이 없습니다. 그 결과 HRMS 소프트웨어는 게임 체인저가 될 수 있습니다.

충분한 정보를 바탕으로 의사결정을 지원하기 위한 HRMS 소프트웨어의 6가지 주요 측면이 아래에 나와 있습니다.

채용과 채용

이 소프트웨어는 피어 위치에 대한 데이터 조사를 자동화하고 최적화하여 적절한 보상을 제안할 수 있습니다.

HRMS의 자동 채용 모듈은 간단한 템플릿을 사용하여 채용을 후속하여 채용 업무를 촉진합니다.

또한, 신청자 추적 시스템은 미리 정의된 기준에 따라 후보자를 동시에 승인하거나 거부할 수 있습니다. 이렇게 하면 턴어라운드 속도가 향상되고 전문 배치 리소스 비용을 절감할 수 있습니다.

급여

회사 급여의 주요 의무는 임금 계산 및 지불, 관련 공제 및 세금의 원천징수, 급여 인쇄 및 배달 관리입니다.

HRMS 소프트웨어는 명확하게 정의된 방정식을 통해 급여, 보너스, 잔업비 등 비즈니스의 모든 과거 급여 및 복리 후생 시스템을 쉽게 관리합니다.

이것은 확실히 HRMS 소프트웨어의 가장 가치있는 요소 중 하나입니다.

직원 셀프 서비스

HRMS 소프트웨어는 재무 데이터를 정리하고 저장할 수도 있습니다.

회사가 일정 규모에 도달하면 역할, 직원 기록, 임금, 근무일, 보험 증권, 은행 및 세무 정보, 유급 휴가 계획 등 인사 데이터가 중요해집니다.

또한 이러한 포털을 통해 권한이 부여된 사용자는 실시간으로 정보를 볼 수 있으므로 HR이 이러한 활동을 모니터링할 필요성을 줄이고 시간을 절약할 수 있습니다.

성능 평가

cio 스타트업 오피스 미팅
이미지: Unsplash

경영진이 성공하기 위해 수행할 수 있는 가장 중요한 조치 중 하나는 프로모션을 효율적으로 관리하는 것입니다. HRMS는 평가 절차를 효과적으로 간소화합니다.

이 소프트웨어는 팀웍 시작, 기술 공유, 프로젝트 예정대로 완료 등 직위 이외의 영역에서 직원의 성능을 평가합니다.

전반적으로 이러한 모든 데이터를 사용하여 인사 관리자는 직원의 생산성과 회사에 대한 가치를 분석하고 매년 평가/혜택을 추천할 수 있습니다.

정확한 데이터 보고서

데이터로 아무것도 달성할 수 없다면 그것은 가치가 없습니다. 빅데이터가 재무 및 마케팅에 혁명을 가져온 것처럼 과거와 현재 직원의 지식으로부터 이익을 얻을 수 있습니다.

HRMS 소프트웨어는 결석에서 노동자 성과, 인력 배치 요구 사항, 부서 성장에 이르기까지 몇 가지 사전 구축된 분석을 제공해야 합니다.

또한 보고서를 작성하고 분석을 용이하게 하기 위해 데이터를 시각화하고 통찰력을 여러 형식으로 내보낼 수 있는 것도 중요합니다.

시간 추적

시간 추적 소프트웨어
이미지: Quality Time

시간 추적 기능을 통해 회사는 프로젝트에 각 직원의 참여를 추적할 수 있습니다.

이를 통해 관련 고위 경영진은 근로자가 아티팩트를 제공하기 위해 채택한 사용률을 추적할 수 있습니다.

시스템에 로그인한 후 로그아웃할 때까지의 시간과 근무 시간 중에 얻은 휴식 수가 계산됩니다.

결론

인적 자원 관리는 모든 비즈니스에 중요합니다.

위의 모든 주요 HRMS 소프트웨어 기능은 정상적인 운영에 소요되는 시간을 확보하여 최상의 인재 채용, 동기 부여 및 유지에 집중할 수 있도록 하기 위한 것입니다.

Info-Tech Systems Integrators New Zealand와 같은 기업은 필요에 맞는 맞춤형 HRMS 소프트웨어를 제공하는 데 필요한 여러 기능을 통합할 수 있습니다.

이것에 대해 뭔가 생각이 있습니까?아래 의견으로 알려 주시거나 토론을 문의하십시오. 트위터 또는 Facebook.

편집자 추천:

크리스는 인터넷의 여명기부터 블로그를 썼습니다. 그는 주로 기술, 비즈니스, 마케팅 및 기술을 중심으로 배포하는 거의 모든 다른 관련 주제에 중점을 둡니다. 그가 쓰지 않을 때, 그가 기타를 연주하거나 친구와 가족을위한 평균 폭풍우를 만들고있는 것을 찾을 수 있습니다.

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