비트 코인 급여의 진정한 채용

암호 화폐의 임금은 그 때가 온 아이디어입니까? 그렇지 않을 수도 있습니다. 결국, 남은 현금으로 비트코인(BTC)에 손을 내는 것과 급여의 대부분을 BTC에서 받는 것은 완전히 다른 일입니다.

또한, 가상 통화에 대한 세금과 캐스트 디 문제, 가격 변동성에 대한 우려가 종종 있습니다. 현재 가상화폐로 구입할 수 있는 실제 아이템이나 서비스가 거의 없다는 문제도 있습니다.

따라서 Tom Brady 나 Aaron Rodgers와 같은 일부 유명인 스포츠 선수와 유명한 대도시 미국 시장을 제외하고 가상 화폐 채택에서이 다음 단계를 수락하는 사람은 가상 세계를 제외하고 비교적 소수인 것은 놀라운 일이 아닙니다.

그 맥락에서 NYDIG가 최근 뉴욕 양키스 야구 팀과의 “파트너십”을 발표했다는 것을 평가해야합니다. 이를 통해 플레이어와 다른 직원은 “NYDIG 플랫폼을 통해 월급의 일부를 비트 코인으로 변환”할 수 있습니다. 어려운 가상 통화의 겨울 직후에 오는 것을 생각한다면, 이것은 뭔가 새로운 것의 시작인가? 홍보 스턴트를 실시하고 있을까요?

흥미롭게도 NYDIG는 비트 코인 급여가 특히 젊은 노동자들 사이에서 최근 주요 사례를 넘어 실제로 장기적인 경향이 될 수 있다는 몇 가지 팁을 제공했습니다. 보도 자료에 따르면:

“NYDIG의 조사에 따르면 30세 미만의 직원 중 36%가 급여의 일부를 비트코인에 할당하는 데 관심이 있다고 답했습니다. 다른 고용주에서 두 가지 동일한 작업 중 하나를 선택할 때 비트 코인으로 지불하는 데 도움이되는 고용주를 선택한다고 대답했습니다. “

밀레니얼 세대, 특히 Z 세대를 가상 통화의 급여를 다음 수준으로 끌어올리는 최유력 후보로 특정하고 있는 것은 NYDIG 뿐만이 아닙니다. 사실, 100,000명 이상의 직원 계약에 대한 한 글로벌 고용 회사의 최근 분석에서 특히 “국경없는”원격 근로자, 특히 특정 고 인플레이션 지역 거주자 및 은행 시스템이 불안정한 사람들 그래서 가상 화폐의 임금이 상승하는 것처럼 보인다는 것이 제안되었습니다. 라틴 아메리카로.

또한 직원이 일반 임금의 일부를 암호화폐 또는 스테이블코인으로 지불하도록 요구하는 것은 비트코인 ​​및 기타 암호화폐 가격의 시장 변동에 영향을 받지 않을 수 있음을 시사합니다. 하는 사람도 있습니다만, 그것은 믿기 어려운 일도 있습니다.

젊은 세대는 아직도 건강

마지막으로 11 월에 deVere Group이 실시한 설문 조사에서 밀레니얼 세대의 3 분의 1과 세대 Z 세대의 절반이 비트 코인 및 기타 가상 통화로 급여의 50 %를 기꺼이받는 것으로보고되었습니다. 있습니다. 그러나 이 설문조사는 암호화 시장 가격이 급상승할 때 실시되었다. 금융 권고 그룹은 가상 통화 가격이 50 % 이상 하락한 후에도 젊은 세대가 여전히 가상 통화로 월급을 받기를 열망한다고 생각합니까?

“기술로 성장한 젊은 세대는 여전히 가상 통화로 월급을 받는데 열심입니다. 그들은 ‘디지털 네이티브’입니다.”라고 deVere Group의 CEO인 Nigel Green은 Cointelegraph에 말했다. 게다가 “그들은 미래가 기술에 있음을 알고 있으며, 경계, 디지털, 글로벌, 검열에 강하고 몰수 불가능한 통화의 고유 가치를 높이 평가합니다.”

“당사로부터 90%+ [of employees] 영국 CoinCorner LTD의 CEO 겸 공동 창립자인 Danny Scott은 비트코인을 밸런스 시트에 수년간 유지해 직원들에게 BTC 급여 옵션을 제공하고 있다고 Cointelegraph에 말했다. “어느 쪽이든, 비트코인으로 직원의 급여를 지불하는 것을 고려하고 있는 기업은 지난 몇 달 동안 더 많은 문의를 받았습니다.”

6월 아센트의 조사에 따르면 “미국인의 44%가 급여의 일부를 가상화폐로 받는 것을 검토하고, 36%가 급여의 모든 것을 가상화폐로 받는 것을 검토한다고 답했다”고 보고 되었습니다. 그럼에도 불구하고 2,000명의 미국인 성인을 대상으로 한 이 조사는 2021년 5월 6일과 2022년 5월 25일에 실시되었지만, 당시의 BTC는 아직 30,000달러 가까이였습니다. 비교하면 8월 1일 가격은 약 23,000달러였다.

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Get Paid In Bitcoin(호주에 본사를 둔 비트코인 ​​급여 계산 솔루션 플랫폼)의 CEO인 Adam Poulton은 #PaidinBitcoin 현상이 시장 가격 영향에 완전히 저항한다는 생각에 이의를 제기했습니다. “우리의 사업은 비트코인의 투기적인 성격을 없애기 위해 고안되었지만 여전히 가격 상승과 폭락이라는 감정적인 롤러코스터로 고통을 겪고 있다”고 그는 코인텔레그래프에게 말했다. .

“우리의 서비스는 강기 시세에 신규 고객이 유입되고 약기 시세에 거래가 감소합니다. 이것은 장기적으로 적극적으로 대처하려는 문제입니다.”

비트코인을 축적하는 과정을 멈추고 시작하는 사람들은 “우리 플랫폼이 가능하게 하는 원시 달러 비용 평균화 전략을 실행할 뿐만 아니라 시장 타이밍을 측정하려고 함으로써 실제로 악화되고 있습니다. “라고 폴튼은 덧붙였습니다.

2022년은 상승세

글로벌 급여 컴퓨팅 플랫폼인 Deel은 추세를 밝히기 위해 150개국에서 10만 건이 넘는 국경을 넘는 고용 계약을 정기적으로 조사하고 있습니다. 회사는 점점 더 많은 직원이 급여의 일부로 가상 통화를 사용하고 있다고보고합니다.

1월 1일부터 6월 30일까지의 6개월 동안, Deel 플랫폼에서 매월 모든 결제의 약 5%가 가상 통화로 이루어졌으며 이전 6개월 동안의 2%에서 증가했습니다. Deel의 최고 집행 책임자인 Dan Westgarth씨는 Cointelegraph에 대해 2022년 후반에는 8%의 성장이 계속될 것으로 예상하고 있다고 말했다. 게다가 이 추세는 거의 ‘시장에 얽매이지 않는’ 것으로, 가상화폐의 시장가격과는 상관이 없다.

그러나 지리적 지역에 따라 상당한 변화가 있습니다. 2022년 상반기 Deel의 가상 통화 급여 인출의 67%는 라틴 아메리카(LATAM) 국가에서 왔고, 다른 24%는 유럽, 중동, 아프리카(EMEA)에서 왔습니다. 대조적으로, 북미는 가상 화폐 급여 서랍의 7%만을 차지하고 아시아 태평양 지역은 2%에 불과합니다.

이러한 차이점을 어떻게 설명합니까? Westgarth의 견해에서 세 가지 다른 그룹이 이러한 추세를 추진하고 있습니다. 첫 번째는 투자 유형이며 장기적인 우수한 투자를 찾습니다. 두 번째 그룹은 은행 시스템이 오래된 국가에 사는 원격 작업자입니다. 그리고 세 번째 그룹은 터키와 아르헨티나와 같은 높은 인플레이션 국가의 원격 작업자입니다.

LATAM 지역의 대부분의 은행 시스템은 오래되었으며 WestGrth는 이러한 국가로 송금하는 데 시간과 비용이 든다고 설명합니다. 반면, 가상화폐의 송금은 빠르고 저렴하기 때문에 직원들은 종종 급여의 일부를 가상화폐로 지불하고 즉시 현지 통화로 전환할 수 있습니다. 아르헨티나와 같은 장소의 직원은 오래된 은행 시스템의 높은 인플레이션 지역에 사는 투자자를 포함하여 세 그룹 모두로 분류될 수 있습니다.

Dell에 따르면 직원이 급여의 전부 또는 일부를 가상 통화로 받기로 선택한 경우 반드시 비트코인은 아닙니다. 최신 Deel 설문 조사에서 BTC에서 지불을 받은 것은 절반 미만(47%)이었지만, 이는 여전히 주요 옵션이었으며, 그 다음 USD Coin(USDC)(29%), Ether(ETH) (14%), Solana (SOL) (8%) 및 대시 (DASH) (2%).

이더리움보다 인기있는 놀라울 정도로 높은 USDC 구성 요소에 대해 묻는 웨스트 가스는 정부에 대한 신뢰가 낮고 환율이 항상 투명하지는 않은 일부 고 인플레이션 국가에서는 스테이블 코인 첫 번째 옵션이 될 수 있다고 제안했다. 언제든지, “근로자가 지불 방법을 선택할 수 있습니다. 현지 통화, 가상 통화 또는 USDC입니다.”

그린씨는 비트코인이 일반적으로 더 널리 유통됨에 따라 향후 5년간 가상화폐의 임금이 지속적으로 성장할 것으로 보고 있다. 이것이 일어날 때, “유동성은 계속 급상승하고 변동성은 계속 완화 될 것입니다.” 일년 내내 근로자에게 암호 지불 옵션을 제공 할 것입니다. ”

자신의 BTC를 맡기다

감독권을 포함하여 급여로서의 암호화폐에 대해서는 그 밖에도 많은 질문이 있습니다. 이 마지막 지점까지 사람들이 임금을 위해 가상 화폐를 받는 경우 안전하게 보관할 곳이 필요합니다. NYDIG는 실제로 뉴욕 양키스의 야구 선수에게 비트 코인이 아닌 BTC 기반 포트폴리오 자산으로 지불하고 있습니다. 그것이 최선의 방법임을 모두가 동의하는 것은 아닙니다.

“우리의 플랫폼은 자신의 비트 코인을 관리하는 사람들을 대상으로합니다.”라고 폴튼은 코인 텔레 그래프에 말했다. “우리의 관점에서 볼 때, 비트코인의 실제 자산과 전달은 미래에 안전하게 가치를 전달하기 위해 다른 당사자에 의존해야 하는 상대방의 위험을 제거하기 때문에 매우 중요합니다.”

다른 사람들은 비트코인에서 구입할 수 있는 물건이 거의 없지만 왜 직원들이 비트코인으로 월급을 받고 싶은지 물어봅니다. 는 “비트코인의 수락이 ‘실점포’에서 아직 매우 적다는 것을 이해하고 있습니다. 그럼에도 불구하고 :

“급여의 일부를 비트코인으로 받고 안전한 지갑에 보관하면 미래를 위해 저축하고 미래의 잠재적인 인플레이션 환경에 가족을 제공할 수 있습니다.”

“급여로 가상 통화”운동의 또 다른 흥미로운 측면은 성별 참여입니다. 폴턴에 따르면 비트코인에서 임금을 받는 여성의 비율은 증가하고 있다. “우리 여성의 비율은 7~8% 정도였습니다.” 이 회사의 새로운 B2B 플랫폼은 “지금은 38~40% 정도입니다.”

매크로 트렌드는 성장에 유리

다른 고용 동향도 cryptocurrency 급여를 지원합니다. Deel의 채용 보고서에 따르면 많은 업계에서는 “인력에 대한 수요가 높고 사용 가능한 후보자가 부족하다”고 “양질의 인재를 찾기 위해 비용이 많이 드는 국가 이외에 눈을 돌린다. 기업이 늘고 있습니다.” 예를 들어, 제품과 디자인의 역할에 대한 수요는 미국에서 아르헨티나, 인도 등의 국가로 이동하고 있습니다.

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Deel의 최근 조사에서 EMEA 지역의 조지아, 아르메니아, 벨로루시, 아시아 태평양 (APAC) 키르기즈스탄, 아제르바이잔, 태국, LATAM의 트리니다드 토바고 등에서 근로자 계약이 급격히 증가했다고 Westgarth는 말했다. 합니다. 대부분의 경우 SWIFT 시스템과 같은 기존 은행 채널을 통한 것보다 상대적으로 “이국적인”위치에서 원격 작업자에게 암호화폐로 지불하는 것이 훨씬 쉽고 저렴하며 빠릅니다.

그린씨에 따르면 전체적으로 가상화폐의 대량 채용은 가상화폐의 급여와 함께 시간이 지남에 따라 아마 피할 수 없을 것이다. , 극복해야 할 장애물은 여전히 ​​있습니다.”