경제 침체로 인해 실리콘 밸리가 직원을 해고할 수밖에 없기 때문에 Google은 직원에게 작업에 더 많은 노력을 기울일 것이라고 경고합니다. 회사가 올해와 내년 고용을 축소한다고 발표 한 며칠 후 Google의 CEO 인 썬더 피차이는 경영진과 직원과의 회의에서 회사의 생산성이 목표에 부합하지 않는다고 말합니다. 네. 회사의 현재 인원수. 또한 읽기 – Google, Meta, Apple, Spotify 등: 기술 기업이 채용을 지연시키는 이유
CNBC의 보도에 따르면 피차이는 지난 주 직원에게 “전체적인 생산성이 현재 인력에 필요한 수준에 도달하지 못한다는 진정한 우려가 있습니다. 또한 읽기 – Google Meet: 지금 알아야 할 톱 5 기능
피차이 씨는 생산성이 떨어지고 있으며, 이에 대한 가장 실용적인 해결책은 작업에 더욱 집중하고 효율적으로 작업하는 것이라고 말했다. 이를 보장하기 위해 직원들은 “미션에 초점을 맞추고 당사 제품에 더 초점을 맞추고 고객에게 초점을 맞춘”문화를 만들어 피치에 참여할 수 있도록 도와줍니다. 필요합니다. 그는 다음과 같이 덧붙였다고 전해집니다. 또한 읽기 – Google은 인도의 사용자 불만에 대해 1.11만 루피 이상의 나쁜 콘텐츠를 삭제했습니다.
채용이 느린
보다 엄격한 전환으로의 적극적인 추진은 사내 채용 프로세스를 식히는 Google의 결정에 이어집니다. 기술 업계에 가장 큰 영향을 미치는 글로벌 경기 침체 중 Google은 최악의 상황을 깨닫고 있습니다. 명확하게 언급되지는 않았지만, Google 직원은 회사가 생산성을 극대화하려고 하기 때문에 해고의 가능성이 있는지 걱정합니다.
채용 프로세스의 감속에 관한 피차이의 지난달 내부 메모에서는 회사가 ‘더 기업가 정신’을 갖고 ‘화창한 날에 나타낸 것보다 더 큰 긴급성, 보다 날카로운 집중력, 더 많은 헝그리 정신’을 가지고 일을 할 필요가 있다는 것도 강조되었습니다.
CNBC에 따르면 피차이는 새로운 이니셔티브를 시작했다. 이 이니셔티브는 직원 피드백을 촉진하고 회사에 기업가 정신을 이식하기위한 연습의 일환으로 직원이 테이블에 새로운 아이디어를 가져올 것을 장려하는 것을 목표로합니다. 성과 생산성을 향상시키고 공통 성장 목표에 초점을 맞춘 기업 문화를 구축하는 방법에 대해 직원의 의견을 요구하는 조사와 같습니다.
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