Swiggy는 직원이 외부 프로젝트에 참여할 수 있도록 달빛 정책을 시작합니다. Tech Talk

수요일, 식품 주문 및 배달 플랫폼인 Swiggy는 업계 최초의 Moonlighting 정책을 도입했다고 발표했습니다. 이 정책을 통해 직원은 내부 승인에 따라 무료 또는 경제적 고려를 위해 외부 프로젝트를 맡을 수 있습니다.

“이것은 풀타임 업무 생산성에 영향을 미치지 않거나 Swiggy 비즈니스와 이해 상충되지 않는 영업 시간 외 또는 주말 활동을 포함할 수 있습니다.” 말합니다.

달빛 정책을 통해 직원은 특정 조건 하에서 주요 업무의 정상적인 업무 시간 외에 부업을 수행할 수 있습니다.

방갈로르에 본사를 두고 있는 이 회사는 이동 뒤에 있는 이론적 근거를 상세히 설명하고, 카운티 전체의 봉쇄 중에 노동 인구의 상당 부분이 새로운 취미나 아마 추가 수입원을 제공하는 활동조차 발견.

Swiggy는 “NGO에서의 자원 봉사 활동, 댄스 강사로서의 일, 소셜 미디어 콘텐츠 제작 등 풀타임 업무를 제외하고는 이러한 프로젝트를 다루는 것이 개인의 전문적이고 개인적인 성장에 크게 기여할 수 있다”고 말했다. 굳게 믿습니다.” 추가했습니다.

정책은 직원이 Moonlighting 프로젝트를 수행할 때 준수해야 하는 지침을 규정합니다.

이해 상충 위험이 높거나 Swiggy에 대한 직원의 직무를 방해하는 위험이 높은 프로젝트는 승인 프로세스의 대상이 됩니다. 이 정책은 자회사, 계열사, 계열사 및 그룹 회사를 포함하여 Bundl Technologies의 모든 정규직 직원이 사용할 수 있습니다.

Bundl Technologies는 Swiggy 앱을 실행하고 있습니다.

“달빛 정책을 통해 우리의 목표는 직원들이 우리와 풀 타임 고용으로 인한 제한없이 열정을 추구하도록 장려하는 것입니다. 이것은 세계적인 수준의 “사람을 우선 “조직을 구축하기위한 우리의 여행의 또 다른 단계입니다.”라고 Swiggy Girish Menon의 인사 책임자는 말합니다.

지난 주 Swiggy는 대부분의 역할에 대해 어디서나 일할 수있는 영구 정책을 발표했습니다.


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